میز خدمات
خدمات عضویت
خدمات مشاوره
وب سایت خبری
چند رسانه ای

قوانین کار

تعداد سوالات مطرح شده توسط کاربران 172 عدد


ثبت پرسش جدید

سلام ،اگرحادثه برای کارگریک پیمانکار درحین انجام کاری به دستور پیمانکار دیگرصورت گیرد مقصر چه کسی میباشد؟
پاسخ:
سلام ، هرگاه کارفرما و یا پیمانکاراصلی با موافقت یکدیگر اجرای قسمت های مختلف عملیات را به پیمانکار یا پیمانکاران دیگر محول نمایند هر پیمانکار جزء در محدوده پیمان خود مسئول اجرای کلیه مقررات مرتبط بوده و کارفرما یا پیمانکار اصلی مسئول نظارت و ایجاد هماهنگی بین آن ها خواهد بود ، بنابر این نظارت وهماهنگی برعهده کارفرما یا صاحب کار میباشدو تامین شرایط کار درحدود قراردادپیمان برعهده پیمانکار میباشد.  
 

باسلام ، از لحاظ قانون تأمین اجتماعی کارگری که در حین کار دچار حادثه شغلی گردیده از چه خدمات درمانی می تواند استفاده نماید؟
پاسخ:
با احترام ، حسب ماده 54 قانون تامین اجتماعی بیمه شدگان و افراد خانواده آن ها از زمانی که مشمول مقررات می گردند در صورت مصدوم شدن بر اثر حوادث یا ابتلا به بیماری می توانند از خدمات پزشکی استفاده نمایند خدمات پزشکی که به عهده صندوق تامین اجتماعی است شامل کلیه اقدامات درمانی سرپایی ، بیمارستانی، تحویل داروهای لازم و انجام آزمایشات تشخیص طبی می باشد.  
 

آیا رای قطعی و لازم الاجرا کمیته های استانی در خصوص کارهای سخت و زیان آور قابل اعتراض می باشد ؟
پاسخ:
باسلام ، آرای قطعی کمیته های سخت وزیان آور ازطریف دیوان عدالت اداری قابل پژوهش خواهی است.  
 

سلام ، درکارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند ، کارفرما می تواند کارگری را از شغلی به شغل دیگری که گروه کمتری دارد به کار گمارد؟
پاسخ:
باسلام ، با توجه به تبصره 1 ماده (13) دستورالعمل اجرایی طرحهای طبقه بندی مشاغل تغییر شغل هر یک از کارگران در صورتی که منجر به تنزل گروه گردد، موکول به اعلام موافقت کتبی آنان می باشد.  
 

سلام، از کجا بفهمم درخواستی برای انحلال شرکت مد نظرم صورت گرفته و مدارک مورد نیاز برای این درخواست چیست ؟
پاسخ:
سلام ، لطقا" از مشاورمرتبط سوال نمائید  
 

بااحترام ، در صورتی که در یک کارگاه تعداد پیمانکاران زیاد باشد مسئولیت هماهنگی و رعایت مقررات ایمنی چگونه است ؟
پاسخ:
سلام علیکم ، هرگاه کارفرما و یا پیمانکاراصلی با موافقت یکدیگر اجرای قسمت های مختلف عملیات را به پیمانکار یا پیمانکاران دیگر محول نمایند هر پیمانکار جزء در محدوده پیمان خود مسئول اجرای کلیه مقررات مرتبط بوده و کارفرما یا پیمانکار اصلی مسئول نظارت و ایجاد هماهنگی بین آن ها خواهد بود  
 

در صورتی که کارفرما وسایل ایمنی را در اختیار کارگر قرار دهد و بر اثر عدم استفاده از وسایل ایمنی حادثه ای در کارگاه رخ دهد، مقصر کیست؟
پاسخ:
سلام علیکم ، به موجب تبصره 2 ماده 95 قانون کار چنانچه کارفرما یا مدیران واحدهای موضوع ماده 85 این قانون برای حفاظت فنی و بهداشت کار وسایل و امکانات لازم را در اختیار کارگر قرار داده باشند و کارگر با وجود آموزش های لازم و تذکرات قبلی بدون توجه به دستورالعمل و مقررات موجود از آن ها استفاده ننماید و همین عامل از علل بروز حادثه باشد کارفرما در این خصوص مسئولیتی نخواهد داشت  
 

سلام ، آیا خدمات رفاهی جزء حقوق مبنا محسوب میگردد؟
پاسخ:
باسلام ، به موجب تبصره 3 ماده 36 قانونکار ، مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود  
 

آیا مزایای قانونی خدمات رفاهی وپاداش افزایش تولید از مالیات معاف هستند؟
پاسخ:
با سلام ، باتوجه به نظریه معاونت حقوقی رئیس جمهور خدمات رفاهی وپاداش افزایش تولید با رعایت ماده 47 قانونکارمعاف از مالیات خواهند بود.  
 

باسلام ، نحوه باز خرید سنوات خدمت بازنشستگانی که بصورت تمام وقت در شرکت ها مشغول بکار می باشند چگونه است؟
پاسخ:
سلام ، در خصوص بازخرید سنوات خدمت بازنشستگان : بازنشستگان شاغل در واحد های مشمول قانون کار به اعتبار انجام کار و داشتن تبعیت های حقوقی و اقتصادی با کارفرمایان این واحد ها مشمول قانون کار شناخته شده در صورت خاتمه قرارداد کار کارفرما مکلف است به کارگر برای هر سال سابقه کار بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید  
 

ثبت پرسش جدید


ارسال پیام
© کلیه حقوق مادی و معنوی این پرتال متعلق به اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تهران می باشد.