باسلام، بلی ، تعیین نوع الف یا ب جزیی از آراء کمیته های استانی می باشد لذا همانگونه که آرای کمیته های بدوی حداکثر ظرف مدت 15 روز اداری پس از ابلاغ قابل تجدید نظرخواهی در کمیته تجدید نظر همان استان می باشد نوع «الف» یا «ب » نیز از این امر مستثنی نیست  
 

با سلام
1) به موجب تبصره (5) الحاقی ماده (4) قانون تامین اجتماعی مصوب 1387/01/25 مجلس شورای اسلامی: بیمه کارفرمایان اشخاص حقیقی و حقوقی (اعم از اینکه حقوق دریافت نمایند یا حقوق دریافت ننمایند)، اختیاری است. لکن چنانچه کارفرمایان مذکور تمایل به بیمه شدن نزد سازمان تامین اجتماعی داشته باشند، طبق بخشنامه شماره 9 فنی بایستی با سازمان مذکور قرارداد بیمه حرف و مشاغل آزاد منعقد نمایند و پس از انعقاد قرارداد بیمه حرف و مشاغل می توانند نام خود را در ردیف اول لیست بیمه کارکنان درج و با نرخ حق بیمه 27% حق بیمه متعلقه را پرداخت نمایند.
2) نظر به اینکه کارفرمایان موصوف مشمول قانون کار نیستند، 3% بیمه بیکاری به آنها تعلق نمی گیرد.
3) کارفرمایان مذکور چنانچه در کارگاه یا شرکت دیگری غیر از کارگاه یا شرکتی کارفرمای آن محسوب می گردند، اشتغال داشته باشند و این اشتغال محرز شود، منعی برای بیمه پردازی اجباری آنها وجود ندارد.  
 

سلام ، چنانچه انجام وظایف شغلی عرفا" مستلزم انجام یا تعویض لباس مثل معدن زغال باشد ، مدت زمان صرف شده برای این منظور جزء ساعت کار محسوب میگردد.  
 

سلام علیکم ، حسب مفاد مواد (2) و (3) قانون کار، رابطه کارگری و کارفرمایی با احراز سه ویژگی شخصی بودن انجام کار، تبعیت حقوقی (رابطه دستوری) و تبعیت اقتصادی (رابطه مزدی) محقق می شود و در صورت فقدان هر یک از این شرایط شخص کارگر محسوب نمی شود. نظر به اینکه مدیر عامل یا اعضای هیات مدیره شخص حقوقی بر خلاف کارگران مشمول قانون کار می توانند بطور مجانی انجام وظیفه نمایند و نیز در مقابل اشخاص ثالث مسئولیت دارند لذا فاقد رابطه دستوری و مزدی موضوع مواد فوق با کارفرما می باشند و در نتیجه کارگر مشمول قانون کار محسوب نمی شوند. متذکر می شود افراد فوق الذکر چنانچه علاوه بر عضویت در هیات مدیره یا احرا سمت مدیر عاملی عهده دار انجام وظایف دیگری باشند با احراز مشخصات سه گانه صدرالاشاره کارگر محسوب و حمایت های قانون کار و مقررات تبع از جمله قانون بیمه بیکاری در مورد آنها مجری خواهد بود.
درخصوص بند 3 ، لطف" از طریق اتاق ایران پیگیری نمائید  
 

باسلام ، درمقررات قانونکار زمان معینی برای فاصله بین دوقرارداد کار موقت پیش بینی نشده است ، تشخیص تجدیدویا تمدید ضمنی درصلاحیت مراجع حل اختلاف میباشد.  
 

سلام ، به استناد ماده ۵۱ قانون کار، ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد. به غیر از‌ مواردی که در این قانون مستثنی شده است ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید. مگربا توجه به کار، عرف و‌فصول مختلف براساس توافق باشد.  
 

سلام علیکم ، حوادثی که در حین انجام کار رخ دهد، طبق ماده 60 قانون تامین اجتماعی تحت پوشش بیمه قرار می‌گیرد و خدمات درمانی و پزشکی مرتبط از جانب سازمان تامین اجتماعی به فرد حادثه دیده تعلق می‌گیرد. اما اینکه چه کسی مسئولیت حقوقی وکیفری حادثه را به عهده بگیرد، بر اساس نظر بازرسان کار یا کارشناسان رسمی دادگستری مشخص شده و بر اساس حکم و رای قضایی برعهده مقصر یا مقصرین حادثه است.که موضوع پرداخت دیه مربوط تامین اجتماعی نمی باشد.  
 

سلام علیکم ، مواردبرای تجدید جلسه ، اولا" بایستی مستدل و.موجه باشد ثانیا" عدم حضور طرفین دعوا درجلسه رسیدگی ،تغییریا افزایش خواسته ، عدم حصول اکثریت آراء برای اتخاذ تصمیم وسایر دلایل ، میتوان جلسه را تجدید نمود .  
 

باسلام ، منظور از طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان مشمول قانون کار این است که کارکنان با رعایت شرایط احراز پیش بینی شده در شناسنامه شغلی از گروه و مزد شغل و مزد سنوات به استناد مواد48 و 49 قانونکار برخوردار شوند و درحال حاضر کارگاه هایی که به حد نصاب 50 نفر کارگر یا بیش از آن می رسند مشمول اجرای این طرح می شوند و زمان رسیدن به 50 نفر کارگر ( سال 1374 ) ، زمان شمول اجرای طرح می باشد. ماده 50 قانونکار ضمانت اجرایی آنرا تعیین نموده و درخصوص فرآیند اجرای طرح طبقه مشاغل وزارت کار آئین اجرایی صادرنمده که مستلزم تائید وزارت کار میباشد.  
 

سللام علیم ، باستنادآئین نامه ایمنی پیمانکاران که مصوب شورایعالی حفاظت فنی میباشد وهمچنین به موجب مصوبه هیات وزیران داشتن صلاحیت ایمنی جزء شرایط عمومی پیمان قرارگرفته است که کارفرمایان پیمانکار ملزم به رعایت موضوع میباشند.