میز خدمات
خدمات عضویت
خدمات مشاوره
وب سایت خبری
چند رسانه ای

قوانین کار

تعداد سوالات مطرح شده توسط کاربران 175 عدد


ثبت پرسش جدید

سلام ، اصولا" مراجع حل اختلاف اداره کار در چه مواقعی میتوانند تجدید جلسه داشته باشند؟
پاسخ:
سلام علیکم ، مواردبرای تجدید جلسه ، اولا" بایستی مستدل و.موجه باشد ثانیا" عدم حضور طرفین دعوا درجلسه رسیدگی ،تغییریا افزایش خواسته ، عدم حصول اکثریت آراء برای اتخاذ تصمیم وسایر دلایل ، میتوان جلسه را تجدید نمود .  
 

با سلام منظور از طرح طبقه بندی مشاغل چیست؟ در چه شرکتهایی باید انجام شود؟ آیا می تواند مخالف قانون کار باشد؟ آیا باید به تایید وزارت کار برسد؟ اگر نرسد چه می شود؟
پاسخ:
باسلام ، منظور از طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان مشمول قانون کار این است که کارکنان با رعایت شرایط احراز پیش بینی شده در شناسنامه شغلی از گروه و مزد شغل و مزد سنوات به استناد مواد48 و 49 قانونکار برخوردار شوند و درحال حاضر کارگاه هایی که به حد نصاب 50 نفر کارگر یا بیش از آن می رسند مشمول اجرای این طرح می شوند و زمان رسیدن به 50 نفر کارگر ( سال 1374 ) ، زمان شمول اجرای طرح می باشد. ماده 50 قانونکار ضمانت اجرایی آنرا تعیین نموده و درخصوص فرآیند اجرای طرح طبقه مشاغل وزارت کار آئین اجرایی صادرنمده که مستلزم تائید وزارت کار میباشد.  
 

باسلام ، درخصوص دریافت تائیدصلاحیت ایمنی در پیمانکاری لطفا" راهنمایی نمائید.
پاسخ:
سللام علیم ، باستنادآئین نامه ایمنی پیمانکاران که مصوب شورایعالی حفاظت فنی میباشد وهمچنین به موجب مصوبه هیات وزیران داشتن صلاحیت ایمنی جزء شرایط عمومی پیمان قرارگرفته است که کارفرمایان پیمانکار ملزم به رعایت موضوع میباشند.  
 

آیادربخش خصوصی هم میزان ساعات کار خانم های مشمول قانونکار که فرزند کمتراز6سال دارند بایداجرا شود؟
پاسخ:
سلام ، کاهش کاربانوان ، برای کلیه بانوان شاغل دربخش دولتی وخصوصی که دارای شرایط خاص میباشند یکسان است .البته دربخش غیردولتی بانوانی که پیش از تصویب اشتغال داشته اند تامین نظرکارفرما ضرورت دارد.  
 

آیا قانون ایثارگران جهت تبدیل وضعیت در واحدهای شرکت نفت بایستی اعمال گردد؟
پاسخ:
باسلام ،بند ب ماده 2 قانون ایثارگران واحدهای مشمول قانونکار دستگاههای اجرایی موضوع ماده 5 قانون خدمات کشوری را شمول قانون ایثارگران دانسته است ودر قوانین بعدی نیز تبدیل وضعیت را درنظر گرفته است .  
 

سوال: یکی از کارگران شرکت ما سال گذشته یک گروه تشویقی گرفته و امروزه با توجه به رضایت از عملکرد وی می توانیم یک گروه تشویقی به او بدهیم .آیا این کار اشکالی دارد؟
پاسخ:
سلام ، در طرح طبقه بندی مشاغل گروه تشویقی ویا سنوات تشویقی ( بدون داشتن شرایط احراز لازم ) پیش بینی نشده است ، لذا کارفرما میتواند مواردتشویقی را درقالب دستورالعمل فوق العاده جذب بازار کار وارزیابی عملکرد پیش بینی نموده وپس از تائید وزارت کار اجرا نماید.  
 

با سلام و وقت بخیر خدمت شما. آبا در قانون کار پیشبینی در خصوص نحوه بازخرید سنوات خدمت کارگران وجود دارد.
پاسخ:
باسلام ، در قانون کار و مقررات تبعی در زمینه باز خرید سنوات خدمت کارگران مشمول قانون کار پیش بینی خاص به عمل نیامده است و انجام آن تنها با تراضی و توافق طرفین صورت می گیرد.  
 

باسلام ، چه نوع مرخصی هایی جزء سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیان آور محسوب می شود ؟
پاسخ:
باسلام ، به استناد جزء د،ج وه بند 1 ماده 12 آیین‌نامه اجرایی بند (5) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) ماده (76) قانون تأمین اجتماعی، ایام استفاده از مرخصی استحقاقی،مرخصی بابت ازدواج یا فوت همسر ، پدر ، مادر و فرزندان به مدت 3 روز با دریافت دستمزد در مورد مشمولان قانون کار و ایام استفاده از مرخصی استعلاجی یا استراحت پزشکی از اینکه حقوق ایام مزبور توسط کارفرما پرداخت شود و یا اینکه بیمه شده از غرامت دستمزد ایام بیماری استفاده کرده باشد  
 

بااحترام، انجام کارهای سخت و زیان آور برای زنان ممنوع است پس چرا کار پرستاران زن جزو کارهای سخت و زیان آور اعلام شده است ؟
پاسخ:
سلام علیکم ،به استناد قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت که در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ سی‌ام فروردین ماه یکهزاروسیصدوهشتادوهشت مجلس شورای‌‌اسلامی تصویب و در تاریخ 9/2/1388 به تأیید شورای نگهبان رسیده، مجلس شورای اسلامی ماده 75 قانون کار را در خصوص مورد مذکور اصلاح نموده است و پرستاران از شمول ماده مذکور مستثنی شده اند.  
 

با سلام ما شرکت تولیدی هستیم کارگران در فروردین ماه 15 روز کامل در شرکت حضور ندارند و بنابراین لیست بیمه رو برای هر نفر 16 یا 17 روز رد کردیم اخیرا یک کارگر شکایت کرده و اداره کار ما رو مقصر دیده و بیمه و جریمه کرده راهکار و مشاوره نسبت دفاع ندارم ممنون میشم راهنمایی کنید
پاسخ:
سلام ، شرایط در دوحالت قابل تعریف است ، 1/ کسانی که کارگر استخدامی یا دائم محسوب می شوندکه دراین حالت به غیر ازتعطیلات رسمی درمورد مرخصی بایستی توافق نمود ولیست بیمه هم برای تامین اجتماعی بایستی ارسال گردد 2/ درحالتی که کارگران دارای قرارداد موقت میباشند ، درزمان اتمام قرارداد با کارگرازهرجهت بایستی تسویه نمود( ازنظر احراز رابطه و بیمه ) دراین حالت تاریخ مجدد زمان شروع قرارداد است که کلیه حقوق ومزایا وبیمه باید پرداخت گردد بنابر این زمان شروع قرارداد با هرفاصله احراز رابطه برقرارمیگردد.  
 

ثبت پرسش جدید


ارسال پیام
© کلیه حقوق مادی و معنوی این پرتال متعلق به اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تهران می باشد.