سلام ، کاهش کاربانوان ، برای کلیه بانوان شاغل دربخش دولتی وخصوصی که دارای شرایط خاص میباشند یکسان است .البته دربخش غیردولتی بانوانی که پیش از تصویب اشتغال داشته اند تامین نظرکارفرما ضرورت دارد.  
 

باسلام ،بند ب ماده 2 قانون ایثارگران واحدهای مشمول قانونکار دستگاههای اجرایی موضوع ماده 5 قانون خدمات کشوری را شمول قانون ایثارگران دانسته است ودر قوانین بعدی نیز تبدیل وضعیت را درنظر گرفته است .  
 

سلام ، در طرح طبقه بندی مشاغل گروه تشویقی ویا سنوات تشویقی ( بدون داشتن شرایط احراز لازم ) پیش بینی نشده است ، لذا کارفرما میتواند مواردتشویقی را درقالب دستورالعمل فوق العاده جذب بازار کار وارزیابی عملکرد پیش بینی نموده وپس از تائید وزارت کار اجرا نماید.  
 

باسلام ، در قانون کار و مقررات تبعی در زمینه باز خرید سنوات خدمت کارگران مشمول قانون کار پیش بینی خاص به عمل نیامده است و انجام آن تنها با تراضی و توافق طرفین صورت می گیرد.  
 

باسلام ، به استناد جزء د،ج وه بند 1 ماده 12 آیین‌نامه اجرایی بند (5) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) ماده (76) قانون تأمین اجتماعی، ایام استفاده از مرخصی استحقاقی،مرخصی بابت ازدواج یا فوت همسر ، پدر ، مادر و فرزندان به مدت 3 روز با دریافت دستمزد در مورد مشمولان قانون کار و ایام استفاده از مرخصی استعلاجی یا استراحت پزشکی از اینکه حقوق ایام مزبور توسط کارفرما پرداخت شود و یا اینکه بیمه شده از غرامت دستمزد ایام بیماری استفاده کرده باشد  
 

سلام علیکم ،به استناد قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت که در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ سی‌ام فروردین ماه یکهزاروسیصدوهشتادوهشت مجلس شورای‌‌اسلامی تصویب و در تاریخ 9/2/1388 به تأیید شورای نگهبان رسیده، مجلس شورای اسلامی ماده 75 قانون کار را در خصوص مورد مذکور اصلاح نموده است و پرستاران از شمول ماده مذکور مستثنی شده اند.  
 

سلام ، شرایط در دوحالت قابل تعریف است ، 1/ کسانی که کارگر استخدامی یا دائم محسوب می شوندکه دراین حالت به غیر ازتعطیلات رسمی درمورد مرخصی بایستی توافق نمود ولیست بیمه هم برای تامین اجتماعی بایستی ارسال گردد 2/ درحالتی که کارگران دارای قرارداد موقت میباشند ، درزمان اتمام قرارداد با کارگرازهرجهت بایستی تسویه نمود( ازنظر احراز رابطه و بیمه ) دراین حالت تاریخ مجدد زمان شروع قرارداد است که کلیه حقوق ومزایا وبیمه باید پرداخت گردد بنابر این زمان شروع قرارداد با هرفاصله احراز رابطه برقرارمیگردد.  
 

باسلام ، ماده 64 قانونکار تاکیدبر احتساب چهار روزجمعه دارد ، یعنی اگرفردی از اول ماه تا آخرماه مرخصی بگیرد چهار روز جمعه در داخل آن قرار دارد. چنانچه درماهای مختلف محاسبه شود بهتراست 26 روز درنظر گرفته شود.  
 

باسلام ، حسب مفاد مواد (2) و (3) قانون کار، رابطه کارگری و کارفرمایی با احراز سه ویژگی شخصی بودن انجام کار، تبعیت حقوقی (رابطه دستوری) و تبعیت اقتصادی (رابطه مزدی) محقق می شود و در صورت فقدان هر یک از این شرایط شخص کارگر محسوب نمی شود. نظر به اینکه مدیر عامل یا اعضای هیات مدیره شخص حقوقی بر خلاف کارگران مشمول قانون کار می توانند بطور مجانی انجام وظیفه نمایند و نیز در مقابل اشخاص ثالث مسئولیت دارند لذا فاقد رابطه دستوری و مزدی موضوع مواد فوق با کارفرما می باشند و در نتیجه کارگر مشمول قانون کار محسوب نمی شوند. متذکر می شود افراد فوق الذکر چنانچه علاوه بر عضویت در هیات مدیره یا احرا سمت مدیر عاملی عهده دار انجام وظایف دیگری باشند با احراز مشخصات سه گانه صدرالاشاره کارگر محسوب و حمایت های قانون کار و مقررات تبع از جمله قانون بیمه بیکاری در مورد آنها مجری خواهد بود.  
 

باسلام ، - تعطیلات رسمی کشور طی لایحه قانونی تعیین تعطیلات رسمی کشور مصوب 8/4/1359 شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران، مشخص گردیده است ، از سوی دیگر به استناد ماده (2) قانون اصلاح لایحه قانونی مذکور مصوب 25/5/1378 مجلس شورای اسلامی اختیار اعلام تعطیل رسمی (عمومی) در سراسر کشور و یا بعضی از نقاط آن بر عهده هیات وزیران و با کسب نظر موافق روسای قوه مقننه و قوه قضائیه می باشد لذا به این ترتیب تعطیلات مقرر از سوی مراجع غیر ماذون تعطیلات رسمی محسوب نمی شود.

ب- با عنایت به مفاد ماده (63) و وحدت ملاک ماده (43) قانون کار تعطیلات رسمی تعطیلات با مزد بوده و در صورت انجام کار در ایام تعطیلات مذکور کار انجام شده با لحاظ سقف مقرر در تبصره (1) ماده (51) قانون کار مشمول مقررات ماده (59) آن قانون محسوب می گردد، بنابراین تعطیلاتی غیر از تعطیلات رسمی یاد شده در بند (1) فوق مشمول احکام ماده (59) قانون کار نمی باشد.