سلام علیکم، با فرض اشتباه بودن پاسخ استعلام مورد اشاره مبنای اخذ 3 در هزار درآمد مشمول مندرج در برگ قطعی ملاک محاسبه خواهد بود. ضمناً یک در هزار عنوان شده در قسمت پایانی سوال مربوط به ارزش افزوده نبوده بلکه بر مبنای فروش محاسبه و وصول می شود.  
 

سلام علیکم، با تأسیس شرکت که دارای شخصیت حقوقی خواهد بود کلیه اشخاص که با سمت خاصی دستمزد دریافت میدارند برابر ماده 28 و 39 می بایست صورت دستمزد به سازمان تأمین اجتماعی ارسال گردد و چنانچه سهامدار بعنوان کارفرما و با نرخ مصوب بدون بیمه بیکاری در لیست ماهیانه میتوانید حق بیمه را پرداخت نمائید بدیهی است چنانچه به هر نحوی ماههایی را در لیست ثبت ننمایند ماههای پرداخت نشده جزء سابقه منظور نخواهد شد.  
 

سلام علیکم، با توجه به بند 3 دستورالعمل شماره 63430 مورخ 16/8/1388 سازمان امور مالیاتی کشور بشرح زیر مأخذ و نحوه محاسبه مالیات بر ارزش افزوده و عوارض مربوطه انجام میگیرد: الف) در رابطه با جابجایی کالاهائی که حمل آنها براساس قرارداد حمل توسط شرکت/مؤسسه حمل و نقل بار صورت میگیرد مأخذ مالیات و عوارض ارزش افزوده کل کرایه حمل کالا بوده و طرف قرارداد شرکت/مؤسسه مکلف به پرداخت مالیات و عوارض متعلقه خواهد بود. ب) در رابطه با جابجایی کالاهایی که حمل و نقل توسط وسائل نقلیه متعلق به شرکت/مؤسسه حمل و نقل صورت می پذیرد مأخذ مالیات و عوارض ارزش افزوده کل کرایه حمل کالا بوده و دریافت کننده خدمت حمل و نقل (صاحب کالا) مکلف به پرداخت مالیات و عوارض متعلقه خواهد بود. ج) در رابطه با جابجایی کالاهایی که مشمول احکام بخشهای (الف) و (ب) این بند نمی گردند (یعنی حمل و نقل براساس قرارداد نبوده و وسیله نقلیه حمل کننده متعلق به شرکت/مؤسسه حمل و نقل نمی باشد) کمیسیون (کارمزد) شرکت/مؤسسه حمل و نقل مأخذ مالیات و عوارض محسوب خواهد گردید و مالیات و عوارض متعلقه از گیرنده خدمت (در این مورد صاحب کامیون) وصول میگردد ضمناً نرخ مالیات بر ارزش افزوده در حال حاضر 6% مبالغ پرداختی خواهد بود.  
 

سلام علیکم، در مورد پیمانکاری از مبلغ ناخالص دریافتی (صورت وضعیت) می بایست 3% کسر و به حساب علی الحساب مالیاتی پیمانکاری در وجه اداره امور مالیاتی ذیربط واریز گردد.  
 

خواهشمند است جهت مشاهده پاسخ سئوال خود به بخش مشاوره بازاریابی وب سایت مراجعه فرمائید
اینجا را کلیک فرمائید
http://www.TCCIM.ir/HelpDesk/HelpDesk.aspx

 
 

سلام علیکم، انتقال سابقه از صندوقهای خاص که بیمه شده بنحوی نظیر استعفا، اخراج، ترک کار قطه رابطه کرده است انتقال سابقه از صندوق حمایتی خاص به تأمین اجتماعی با احراز شرایط تعیین شده امکانپذیر میباشد و نحوه تعیین دستمزد مبنا محاسبه می شود برابر دستورالعمل انتقال سوابق، مقایسه آخرین دستمزد صندوق قبلی با دستمزد زمان تقاضا در سازمان تأمین اجتماعی که هر کدام بیشتر باشد مبنا محاسبه قرار گرفته و با کسر حق بیمه پرداختی از صندوق قبل مانده حق بیمه بصورت نقدی و یا اقساط از بیمه شده وصول می گردد.  
 

سلام علیکم، بموجب بند «ب» ماده «104» قانون برنامه پنجم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی «اخذ هرگونه مالیات و عوارض از صادرات کالای غیر نفتی و خدمات در طول برنامه ممنوع است» در صورتیکه طبق اسناد و مدارک مقنن احراز شود که صادرات کالا و خدمات صورت گرفته است درآمد حاصل از صادرات مذکور از پرداخت مالیات معاف است.  
 

سلام علیکم، مطابق تبصره «4» ماده «76» قانون تأمین اجتماعی زنان کارگر میتوانند با داشتن 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه و 42 سال سن بازنشسته و به همان نسبت حقوق بازنشستگی دریافت نمایند. لیکن چنانچه فاصله هایی در اشتغال (کارگری) اتفاق بیفتد و تداوم آن قطع شود، نمیتوان آن فاصله را با پرداخت حق بیمه تکمیل نمود. استفاده از قانون مذکور صرفاً در مشاغل کارگری برای خانمها میباشد در غیر اینصورت شرط لازم برای بازنشسته شدن خانمها با 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه 55 سال سن تمام می باشد.  
 

سلام علیکم، سوال بدرستی روشن نیست. اگر منظور این است که دفترچه بیمه خدمات درمانی از سازمان بیمه سلامت دارید، این سازمان صرفاً متولی امور درمان است و در خصوص سایر مزایای تأمین اجتمای (بازنشستگی، از کارافتادگی و ...) مسئولیتی ندارد. ولی اگر سوال این است که شما شاغل و مشمول صندوق بیمه و بازنشتگی دیگری هستید و هم زمان مشمول صندوق تأمین اجتماعی نیز می باشید، بطور شخصی صندوق مذکور را اعلام نمائید یا پاسخ لازم داده شود. لیکن با توجه به مقررات موجود، از دو صندوق نمی توان دستمزدی دریافت نمود.  
 

سلام علیکم، شما میتوانید با در دست داشتن مدارک لازم، به اداره کار محل اشتغال مراجعه و طرح دعوی نمائید. رأی هیأت تشخیص و یا حل اختلاف اداره کار قابل پذیرش و رسیدگی در سازمان تأمین اجتماعی خواهد بود.