سلام علیکم، شما میتوانید با در اختیار داشتن رأی اداره کار، موضوع را در دیوان عدالت اداری برای مدت مورد ادعا، مطرح نمائید. در صورت پذیرش رأی اداره کار در دیوان عدالت اداری، سازمان تأمین اجتماعی ملزم به پذیرش مدت مذکور خواهد بود و شما میتوانید از مزایای آن مدت نیز بهره مند شوید.  
 

سلام علیکم، با توجه به اینکه شما با استفاده از اتومبیل شخصی بعنوان راننده در شرکت مذکور اشتغال دارید، مطابق دستورالعملهای موجود سازمان رابطه کارگری و کارفرمایی بین شما و شرکت برقرار نمی باشد. شما میتوانید با مراجعه به شعبه محل کار تأمین اجتماعی با استفاده از قانون حرف و مشاغل آزاد، خود را بیمه نموده و از مزایای قانونی آن بهره مند شوید. با توجه به مواد قانون کار و قانون تأمین اجتماعی در حال حاضر مرجعی بعنوان محل رسیدگی به شکایت شما متصور نمی باشد.  
 

سلام علیکم، جهت ارائه خدمات رایانه ای و دریافت حقوق نیاز به کارت بازرگانی و دریافت کد اقتصادی نمی باشد ضمناً برای ضوابط دریافت کارت بازرگانی با واحد عضویت اتاق بازرگانی تماس حاصل فرمائید و برای نحوه دریافت کد اقتصادی به واحد مالیاتی مربوط در سازمان امور مالیاتی مراجعه فرمائید.  
 

سلام علیکم، 1- با توجه به قرارداد منعقده فی مابین وزارت ارشاد و فرهنگ اسلامی و سازمان تأمین اجتماعی، بیمه هنرمندان و اصحاب هنر و رسانه ها، مطابق قانون «بیمه حرف و مشاغل آزاد» می باشد. مطابق این قانون افراد میتوانند با پرداخت حق بیمه مقرر در مقابل بازنشستگی، از کارافتادگی و فوت مشمول قانون تأمین اجتماعی بشوند. این نوع بیمه شامل مزایای کوتاه مدت (مرخصی زایمان، غرامات دستمزد، بیمه بیکاری و ...) نمی باشد. ضمن اینکه افراد مشمول میتوانند با پرداخت حق بیمه درمان (سرانه) از مزایای درمان نیز بهره مند شوند. 2- از زمان اشتغال فرد و پرداخت حق بیمه ها قرارداد بیمه و حرف و مشاغل آزاد (بیمه هنرمندان) لغو میگردد و بیمه شده میتواند با مراجعه به تأمین اجتماعی (شعبه مربوطه) مدتی را که آزاد روش بیمه پردازی داشته است ضمن مطلع نمودن شعبه تأمین اجتماعی، مبالغی را که بابت بیمه هنرمندان پرداخت نموده است دریافت نماید. توجه داشته باشید که همزمانی بیمه اجباری (اشتغال) و بیمه حرف و مشاغل آزاد (اختیاری) قابل تجمیع نمی باشد. 3- بیمه های اختیاری (حرف و مشاغل آزاد) دارای شماره مخصوص و بیمه های اجباری (اشتغال و بیمه پردازی) دارای شماره ویژه خود می باشند. 4- توصیه می شود مطابق قانون و دستورالعملهای تأمین اجتماعی عمل نمائید تا هنگام استفاده از مزایای قانون تأمین اجتماعی دچار مشکل نشوید. مطابق قانون و رویه های موجود، الویت با بیمه اجباری است و همزمان نمی شود هم بیمه اجباری و هم بیمه اختیاری بود.  
 

سلام علیکم، سوابق پرداخت حق بیمه صرفاً مخصوص شخص بیمه شده میباشد و به هیچ وجه مطابق با قانون تأمین اجتماعی قابل انتقال به غیر نمیباشد. بدیهی است چنانچه جنابعالی شرایط شمول بیمه اختیاری یا حرف و مشاغل آزاد را داشته باشید می توانید با مراجعه به آخرین شعبه پرداخت حق بیمه نسبت به عقد قرارداد و برقراری بیمه اختیاری و یا حرف و مشاغل آزاد اقدام فرمائید.  
 

سلام علیکم، چنانچه پدر شما در حال حاضر 60 سال به بالا باشد و سوابق نامبرده زیر 10 سال باشد به اعتبار قانون بودجه سال 1392 با مراجعه به شعب تأمین اجتماعی (آخرین شعبه) سوابق به کسر 10 سال را خریداری نماید. بدیهی است چنانچه فاقد شرایط ذکر شده باشد امکان خرید سابقه توسط شخص بیمه شده در قانون تأمین اجتماعی میسر نمی باشد.  
 

سلام علیکم، در صورت فوت مستمری بگیر سازمان تأمین اجتماعی همسر ایشان علیرغم اشتغال در صندوقهای حمایتی حق دریافت مستمری را دارد و به درآمد ایشان چه در زمان اشتغال و چه در موقع بازنشستگی ارتباطی ندارد.  
 

سلام علیکم، بموجب ماده «34» قانون تأمین اجتماعی چنانچه بیمه شده برای دو یا چند کارفرما کار کند کلیه کارفرمایان مکلفند تا رعایت حداکثر دستمزد ماهیانه نسبت به مزد پرداختی حق بیمه مقرر در قانون را پرداخت نمایند. بدیهی است مطابق با قانون تأمین اجتماعی سنوات پرداخت حق بیمه در طول سال برای هر ماه به میزان 30 روز یا 31 روز برای شش ماهه اولیه و برای کل سال حداکثر 365 روز می باشد صرفاً مزد پرداخت حق بیمه بعنوان مزیت برای بیمه شده می تواند در مزایای کوتاه مدت و بلند مدت تاثیر نماید.  
 

سلام علیکم، چنانچه پرداختی به سهامدار ممتاز از محل سود ویژه شرکت باشد مشمول تبصره «4» ماده «105» قانون مالیاتهای مستقیم می باشد در غیر اینصورت مبلغ پرداختی مشمول تبصره مذکور نخواهد بود.  
 

سلام علیکم، در صورتیکه سوابق قطعی شما در دوره اشتغال نامتناوب می باشد و علیرغم اشتغال بصورت متوالی حق بیمه پراکنده پرداخت گردیده است می توانید با تعیین ماههای پرداخت نشده و ارائه مدارک مثبته نظیر فیشهای حقوقی یا پرداخت حقوق به حساب بانکی و احکام و یا قراردادهای منعقده، دادخواست پیگیری به اداره هیأتهای تشخیص اداره کار ارائه نمائید.