سلام علیکم، مالیات کالای وارداتی د هر سال مالی (برای اشخاص حقیقی، یک سال شمسی) براساس درآمد تحصیل شده در سال مزبور محاسبه می شود و واردکننده مکلف است اظهارنامه، ترازنامه و حساب سود و زیان هر سال را (اگر شخص حقیقی است) تا پایان تیرماه سال بعد به اداره امور مالیاتی ذیربط تسلیم و مالیات متعلقه را پراخت کند و طبق مواد 95 و 96 واردکنندگان مکلف به نگهداری دفاتر قانونی نیز می باشند. ضمناً مالیات ماخوذه در گمرک از واردات، ضمیمه علی الحساب دارد و در موقع احتساب مالیات قطعی جزو مالیاتهای پرداختی محسوب خواهد شد.  
 

سلام علیکم، صادرات کالاهای غیر نفتی از مالیات معاف است. ضمناً طبق بخشنامه شمار 67793 مورخ 30/9/88 فهرست کالاهای نفتی که مشمول مالیات می شوند و مشتمل بر 17 قلم است اعلام گردیده است که در بخشنامه مذکور نامی از کلوخه قیر وجود ندارد.  
 

سلام علیکم، همانطور که خود شما نوشته اید، شما میتوانید از دو طریق مذکور (ثبت نام در لیست حق بیمه و بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد) خود را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه نمائید. با توجه به اینکه کارفرما میباشید حمایتهای قانونی قانون تامین اجتماعی در هر حالت یکسان است و نوع بیمه نیز اختیاری است لیکن توصیه میشود بدلیل راحتی در پرداخت حق بیمه و نداشتن پرونده های متعدد در تامین اجتماعی و یا مسائل و مشکلات ممکنه خود را از طریق شرکت بیمه نموده و نام خود را بطور مرتب در لیست ماهانه ثبت و حق بیمه مقرر را نیز با حق بیمه سایر کارکنان شرکت پرداخت نمائید.  
 

سلام علیکم، شما میتوانید به نزدیکترین شعبه تامین اجتماعی محل کسب خود مراجعه و با توجه به قانون «بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد» خود را بیمه نمائید. میزان حق بیمه ای که با توجه به قانون پرداخت مینمائید بستگی به حمایتهای قانونی دارد که انتخاب مینمائید. ضمناً در صورت انعقاد قرارداد شما مختار میباشید که سطح درآمد ماهانه خود را که مبنای پرداخت حق بیمه قرار میگیرد و بین حداقل و حداکثر دستمزد قانونی است را انتخاب نمائید.  
 

سلام علیکم، طبق ماده 54 مال الاجاره از روی سند رسمی تعیین می شود بنابراین اگر اجاره نامه در محضر (دفتر اسناد رسمی) تنظیم شود با رعایت موارد مذکور در ماده 54 ملاک عمل خواهد بود. البته برای ملک مزبور مادر شما مشمول مالیات خواهد شد مگر اینکه از مشمولین ماده 77 باشد که در اینصورت میتوانند با رعایت مقررات ماده مذکور از معافیت استفاده نمایند.  
 

سلام علیکم، 1- مطابق تبصره ماده (77) قانون تامین اجتماعی مبنای محاسبه میزان مستمری بازنشستگی عبارتست از «مجموع مزد یا حقوق بیمه شده که براساس آن حق بیمه پرداخت گردیده ظرف آخرین دو سال پرداخت حق بیمه تقسیم بر بیست و چهار» لازم به توضیح است که براساس ماده (31) قانون برنامه پنجم توسعه، در صورتیکه میزان مزد و یا حقوق بیمه شده ای در مدت بیست و چهار ماه آخر خدمت افزایش غیر متعارف داشته باشد در اینصورت میزان حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه، بیمه شده ظرف پنج سال آخر خدمت ملاک محاسبه و برقراری مستمری قرار میگیرد. 2- با توجه به ماده (34) قانون تامین اجتماعی «در صورتیکه بیمه شده برای دو یا چند کارفرما کار کند هر یک از کارفرمایان مکلفند به نسبت مزد یا حقوقی که میپردازند حق بیمه سهم بیمه شده رااز مزد یا حقوق او کسر و به انضمام سهم خود به سازمان پرداخت نمایند» لیکن مدت کارکرد مضاعف محاسبه نمیشود و در ازای یک ماه کارکرد ولو در چندین کارگاه و یا همزمان در دو شهر مختلف، دو ماه محاسبه نمیگردد.  
 

سلام علیکم، بموجب بند 7 ماده 96 قانون مالیاتهای مستقیم دلالان و کارگزاران و حق العمل کاران مکلف به نگهداری دفاتر قانونی و پرداخت مالیات براساس قانون فوق الذکر می باشند.  
 

سلام علیکم، هرچند توضیح داده شده کامل نمی باشد مع الوصف چنانچه در اجرای بند (ب) ماده 107 قانون مالیاتهای مستقیم درآمد مشخص خارجی (هزینه خدمات دریافتی) از ایران باشد بموجب بند فوق الذکر در ایران مشمول مالیات نمی باشد ولی توصیه می شود حتماً در این رابطه با واحد مالیاتی مربوطه مشاوره شود.  
 

سلام علیکم، در صورتیکه بابت سه سال مدارکی دال بر قرارداد استخدامی، فیش حقوقی ماهیانه، احکام شغلی و پرینت واریز حقوق به حساب بانکی، کارت شناسایی، نامه گواهی اشتغال و ... در اختیار داشته باشید میتوانید با تکمیل فرم ادعای سابقه در شعبه تأمین اجتماعی اقدام به پیگیری سوابق معوقه نمائید که با تشکیل کمیته تخصصی رسیدگی به سوابق اقدام خواهد شد. در صورتیکه فاقد مدارک پیش گفت می باشید میتوانید با رعایت ماده 148 قانون کار به هیأت تشخیص اداره کار اقامه دادخواست نمائید.  
 

سلام علیکم، پرداخت و یا تقاضای احراز سوابق منوط به برقراری ارتباط مزدبگیری با کارفرما می باشد، چنانچه در دوره مورد ادعا 85 الی 89 براساس اسناد مالی موجود و یا پرداخت حقوق در بانک دستمزد دریافت نموده اید با ارائه مدارک متنبته نظیر روزنامه رسمی، اسناد پرداخت حقوق و ... به روابط کار (هیأت حل تشخیص) با تقاضای رعایت ماده 148 اقدام و پس از دریافت رأی مراتب را به شعبه تأمین اجتماعی تحویل نمائید و میتوان اسناد و مدارک پیش گفت را با تکمیل فرم ادعای سابقه به شعبه تأمین اجتماعی محل شرکت تکمیل و تحویل نموده تا در کمیته تخصصی بررسی گردد.