سلام علیکم، طبق ماده 54 مال الاجاره از روی سند رسمی تعیین می شود بنابراین اگر اجاره نامه در محضر (دفتر اسناد رسمی) تنظیم شود با رعایت موارد مذکور در ماده 54 ملاک عمل خواهد بود. البته برای ملک مزبور مادر شما مشمول مالیات خواهد شد مگر اینکه از مشمولین ماده 77 باشد که در اینصورت میتوانند با رعایت مقررات ماده مذکور از معافیت استفاده نمایند.  
 

سلام علیکم، 1- مطابق تبصره ماده (77) قانون تامین اجتماعی مبنای محاسبه میزان مستمری بازنشستگی عبارتست از «مجموع مزد یا حقوق بیمه شده که براساس آن حق بیمه پرداخت گردیده ظرف آخرین دو سال پرداخت حق بیمه تقسیم بر بیست و چهار» لازم به توضیح است که براساس ماده (31) قانون برنامه پنجم توسعه، در صورتیکه میزان مزد و یا حقوق بیمه شده ای در مدت بیست و چهار ماه آخر خدمت افزایش غیر متعارف داشته باشد در اینصورت میزان حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه، بیمه شده ظرف پنج سال آخر خدمت ملاک محاسبه و برقراری مستمری قرار میگیرد. 2- با توجه به ماده (34) قانون تامین اجتماعی «در صورتیکه بیمه شده برای دو یا چند کارفرما کار کند هر یک از کارفرمایان مکلفند به نسبت مزد یا حقوقی که میپردازند حق بیمه سهم بیمه شده رااز مزد یا حقوق او کسر و به انضمام سهم خود به سازمان پرداخت نمایند» لیکن مدت کارکرد مضاعف محاسبه نمیشود و در ازای یک ماه کارکرد ولو در چندین کارگاه و یا همزمان در دو شهر مختلف، دو ماه محاسبه نمیگردد.  
 

سلام علیکم، بموجب بند 7 ماده 96 قانون مالیاتهای مستقیم دلالان و کارگزاران و حق العمل کاران مکلف به نگهداری دفاتر قانونی و پرداخت مالیات براساس قانون فوق الذکر می باشند.  
 

سلام علیکم، هرچند توضیح داده شده کامل نمی باشد مع الوصف چنانچه در اجرای بند (ب) ماده 107 قانون مالیاتهای مستقیم درآمد مشخص خارجی (هزینه خدمات دریافتی) از ایران باشد بموجب بند فوق الذکر در ایران مشمول مالیات نمی باشد ولی توصیه می شود حتماً در این رابطه با واحد مالیاتی مربوطه مشاوره شود.  
 

سلام علیکم، در صورتیکه بابت سه سال مدارکی دال بر قرارداد استخدامی، فیش حقوقی ماهیانه، احکام شغلی و پرینت واریز حقوق به حساب بانکی، کارت شناسایی، نامه گواهی اشتغال و ... در اختیار داشته باشید میتوانید با تکمیل فرم ادعای سابقه در شعبه تأمین اجتماعی اقدام به پیگیری سوابق معوقه نمائید که با تشکیل کمیته تخصصی رسیدگی به سوابق اقدام خواهد شد. در صورتیکه فاقد مدارک پیش گفت می باشید میتوانید با رعایت ماده 148 قانون کار به هیأت تشخیص اداره کار اقامه دادخواست نمائید.  
 

سلام علیکم، پرداخت و یا تقاضای احراز سوابق منوط به برقراری ارتباط مزدبگیری با کارفرما می باشد، چنانچه در دوره مورد ادعا 85 الی 89 براساس اسناد مالی موجود و یا پرداخت حقوق در بانک دستمزد دریافت نموده اید با ارائه مدارک متنبته نظیر روزنامه رسمی، اسناد پرداخت حقوق و ... به روابط کار (هیأت حل تشخیص) با تقاضای رعایت ماده 148 اقدام و پس از دریافت رأی مراتب را به شعبه تأمین اجتماعی تحویل نمائید و میتوان اسناد و مدارک پیش گفت را با تکمیل فرم ادعای سابقه به شعبه تأمین اجتماعی محل شرکت تکمیل و تحویل نموده تا در کمیته تخصصی بررسی گردد.  
 

سلام علیکم، اگر چه این سوال مالیاتی نیست، لکن بطوریکه شخصی که کارت بازرگانی به نام او صادر شده است در مورد صادرات نیز که درآمد آن معاف از مالیات است با توجه به ماده (122) قانون برنامه پنجم باید اظهارنامه مالیاتی بدهد و کلیه فعالیتهای بازرگانی خود را در دفاتر قانونی ثبت نماید. در هر حال دارنده کارت بازرگانی بابت فعالیتهای که انجام میدهد طبق مقررات باید نسبت به مسائل مالیاتی پاسخگو باشد.  
 

سلام علیکم، 1- اگر در قرارداد قید شده باشد پرداخت آن ضروری است. 2- اگر بررسی قرارداد (قراردادی به اداره امور مالیاتی ارائه و مورد قبول واقع شود) درآمد حاصل از کالای وارداتی بعنوان درآمد صاحب کالا (شخصی که با استفاده از کارت شرکت کالا وارد کرده است) شناخته شده و مالیات آن درآمد از شخص مذکور مطالبه شود، پرداخ مبلغی دیگر بعنوان مالیات به شرکتی که از کارت آن استفاده شده است ضروری بنظر نمیرسد (مگر با توافق بعدی).  
 

سلام علیکم، چون رفسنجان مرکز استان نیست، در صورتیکه براساس آخرین سرشماری جمعیت آن بیش از سیصد هزار نفر نباشد و واحد تولیدی بصورت شرکت نیت و فعالیت نماید میتواند از معافیت ماده (132) چهار ساله و 80% استفاده نماید و اگر واحد تولیدی معدنی در منطقه کمتر توسعه یافته توابع رفسنجان باشد میتواند از معافیت ماده (132) ده ساله و 100% استفاده نماید.  
 

سلام علیکم، اشخاص حقوقی باستناد مواد (28) و (39) قانون تأمین اجتماعی مکلف می باشند که لیست کارکنان مزدبگیر را همه ماهه به شعبه تأمین اجتماعی ارسال و پرداخت نمایند و در صورت ترک کار هر کدام از کارکنان کافی است در ستون ترک کار لیست تاریخ دقیق ترک کار را که از یک ماه تجاوز نخواهد نمود ثبت نمایند بدین گونه ترک کار ماه گذشته از یکم تا پایان ماه را در ستون مربوطه ثبت نمایند. ثبت ترک کار به منزله اعلام کتبی به سازمان می باشد و در صورتیکه مدیرعامل ماهیانه حقوق دریافت نماید شرکت مسئولیت پرداخت حق بیمه را دارد.