آنچه در دادنامه اخیر دیوان عدالت اداری، و در بخشنامه سازمان امور مالیاتی به آن اشاره شده است:
" #خدمات و #تسهیلات_رفاهی پرداختی شامل #مهد_کودک #یارانه_غذا #ایاب_ذهاب #بن_کالا #هزینه_تلفن_همراه " بوده است ؛ و در رای دیوان عدالت اداری و بخشنامه سازمان امور مالیاتی اشاره ای به #مزایای_رفاهی_انگیزه_ای ( شامل #کمک_هزینه_مسکن #کمک_عائله_مندی و #کمک_هزینه_اقلام_مصرفی_خانوار ) که #مزایای_قانونی مندرج در ماده ۳۶ قانون کار هستند نشده است  
 

باسلام، ۱- چنانچه معاینات قبل از استخدام در پرونده فنی ایشان نزد سازمان تامین اجتماعی وجود دارد و کارگران نیز در همان کارگاه و با همان شرایط کار قبلی با شر‌کت ارتباط همکاری بر قرار است ، پیمانکار جدید مکلف به انجام معاینات قبل از استخدام نبوده و معرفی آنان به مرکز طب کار ضروری به نظر نمی رسد .
۳- در اینصورت در پرونده فنی آنان نزد سازمان تامین اجتماعی مدارک لازم مبنی بر انجام معاینات قبل از استخدام وجود دارد و سازمان مذکور نمی تواند پیمانکار را ملزم به انجام این امر نماید .
۳- لیکن چنانچه شرایط کار کارگران که منجر به تغییر شغل آنان شده است کارفرما مکلف است با توجه به قابلیت و استعداد های جسمانی متناسب با کار مرجوع آنان را به مرکز پزشکی طب کار معرفی نماید .  
 

سلام. با توجه به بخشنامه شماره 99/100/13483 سازمان توسعه تجارت ایران ، درخواست صدور و تمدید کارت بازرگانی از طریق سامانه جامع تجارت به آدرس ntsw.ir در مرورگر به جز Internet Explorer، آغاز می گردد و در سامانه کارت بازرگانی هوشمند به انجام می رسد.
لذا مستدعی است به آدرس فوق مراجعه و درخواست خود را جهت صدور و تمدید کارت بازرگانی ثبت نمایید.
در صورت نیاز به پشتیبانی می توانید با شماره 75492000-021 تماس حاصل نمایید.  
 

با سلام و احترام. بله. میبایست کوتاژ صادراتی خود را معادل مبلغ واردات به بانک عامل ارائه نماید‌ تا رفع تعهد ارزی انجام شود.  
 

سلام. خیر  
 

سلام. شما در سامانه اتاق بازرگانی یک پیش ثبت نام کارت عضویت داشتید که فعلا آن را نهایی نکردید تا توسط کارشناسان اتاق اقدامی صورت پذیرد در صورتی که هدف شما دریافت کارت بازرگانی است که باید از سامانه جامع تجارت اقدام نمایید. جهت توضیحات بیشتر نیز با شماره تلفن 1866 تماس داشته باشید.  
 

با سلام در این خصوص با همراه داشتن اسناد مربوطه به اداره کل تعیین تعرفه گمرک ایران مراجعه نمایید.  
 

با سلام در این خصوص بایستی به اداره کل مقررات صادرات و واردات صمت مراجعه نمایید.  
 

طی تماس تلفنی آقای یاوری راهکارهای فروش فرمول، حفظ آن، محرمانه بودن و رعایت اصول حقوقی عدم افشا علاوه بر ثبت داخلی و خارجی و بین المللی آن و نیز طریق انتقال ایمن حق مالکیت و بهره برداری از چنین فرمولی را به ایشان توضیح کامل و مفصل دادند.  
 

حسب مفاد مواد (2) و (3) قانون کار رابطه کارگری و کارفرمایی دارای سه ویژگی تبعیت حقوقی ، تبعیت اقتصادی و انجام کار به صورت شخصی می باشد و در صورت فقدان هر یک از این ویژگی ها شخص کارگر محسوب نمی شود؛ بنابراین در مواردی که شخص به صورت کاملاً مستقل کاری را انجام می دهد و حاصل آنرا به دیگری عرضه می کند علی الاصول رابطه کارگری و کارفرمایی وجود ندارد لذا آن دسته ازقراردادکاری که به طور مستقل کار کرده و بابت فروش با عرضه محصول مبلغی را دریافت می کنند علی الاصول مشمول قانون کار محسوب نمی شوند مگر آنکه رابطه کار تابع اثبات شود، اصولا وجه تمایز عمده و اساسی قراردادهای کار با سایر قراردادهایی که موضوع آنها نیز کار و فعالیت انسانی است تبعیتی است که کارگر از کارفرما داشته که در سایر قراردادها این موضوع دیده نمی‌شود.